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[한화파워시스템-선박솔루션사업부] 경력사원(공사관리) 채용
마감기한
2026년 02월 19일, 14:59
부문
공사관리
경력사항
경력 5년 이상
고용형태
정규직
근무지
부산부산광역시 동구 중앙대로 331

■ 담당 ​업무

​ ​ • ​수주 전 영업 지원 ​업무 ​(경비 견적 ​검토, 스케줄 검토 ​등)

​ ​• 수주 ​후 ​프로젝트 ​관리 (주문주 요구 ​문건 ​및 실행계획서 작성, ​프로젝트 ​일정 ​관리)

​• 국내외 ​조선소 ​및 SITE ​공사 / ​품질 ​/ 시운전 관리 ​파견 업무

​ • 수주 후 프로젝트 관리 (내/외자 업체 납품 장비 품질 검사, ITP 검토)

• 수주 후 프로젝트 관리 (시운전 절차 검토)


■ 자격 요건

• 조선/해양 프로젝트 생산/품질/시운전 등 공사관리 직무 경력 5년 이상


■ 우대 조건

• 친환경 RETROFIT 공사 관리 업무 수행 경험

• 해외 조선소/하청사 관리 업무 경험

• Project Schedule 작성 스킬 (MS Project, Primavera)

• 가스선 (LNG, FSRU 등) 의장 품질관리 업무 수행 경험

• 가스선 (LNG, FSRU 등) 선장 시운전 업무 수행 경험

• OPIc IH 이상의 영어 커뮤니케이션 능력


■ 공통 응시 자격

• 상기 모집 분야의 자격 요건을 충족하는 자

• 병역을 필 하였거나 면제된 자

• 해외 여행에 결격 사유가 없는 자


■ 접수 방법

• 접수 방법: 한화파워시스템 채용 사이트를 통해 온라인 접수(※ e-mail 및 오프라인 개별 접수 불가)

• 문의처 : [email protected]


■ 기타

등록 장애인 및 국가 보훈 대상자는 관계 법령 및 제출 증빙에 따라 우대합니다.

• 증빙 서류(졸업, 경력, 자격증 등)는 서류 합격자에 한해 면접 전형 참석 시 제출해야 합니다.

• 입사지원서 기재 내용 또는 제출 서류가 허위로 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

• 서류 전형 합격자에게는 채용 사이트 공지 및 개별 연락을 통해 면접 일정을 안내 드립니다.

• 지원자는 입사 지원부터 채용 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장의 영업 비밀을 침해하지 않도록 반드시 유의해야 합니다.

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[한화파워시스템-선박솔루션사업부] 경력사원(공사관리) 채용

■ 담당 ​업무

​ ​ • ​수주 전 영업 지원 ​업무 ​(경비 견적 ​검토, 스케줄 검토 ​등)

​ ​• 수주 ​후 ​프로젝트 ​관리 (주문주 요구 ​문건 ​및 실행계획서 작성, ​프로젝트 ​일정 ​관리)

​• 국내외 ​조선소 ​및 SITE ​공사 / ​품질 ​/ 시운전 관리 ​파견 업무

​ • 수주 후 프로젝트 관리 (내/외자 업체 납품 장비 품질 검사, ITP 검토)

• 수주 후 프로젝트 관리 (시운전 절차 검토)


■ 자격 요건

• 조선/해양 프로젝트 생산/품질/시운전 등 공사관리 직무 경력 5년 이상


■ 우대 조건

• 친환경 RETROFIT 공사 관리 업무 수행 경험

• 해외 조선소/하청사 관리 업무 경험

• Project Schedule 작성 스킬 (MS Project, Primavera)

• 가스선 (LNG, FSRU 등) 의장 품질관리 업무 수행 경험

• 가스선 (LNG, FSRU 등) 선장 시운전 업무 수행 경험

• OPIc IH 이상의 영어 커뮤니케이션 능력


■ 공통 응시 자격

• 상기 모집 분야의 자격 요건을 충족하는 자

• 병역을 필 하였거나 면제된 자

• 해외 여행에 결격 사유가 없는 자


■ 접수 방법

• 접수 방법: 한화파워시스템 채용 사이트를 통해 온라인 접수(※ e-mail 및 오프라인 개별 접수 불가)

• 문의처 : [email protected]


■ 기타

등록 장애인 및 국가 보훈 대상자는 관계 법령 및 제출 증빙에 따라 우대합니다.

• 증빙 서류(졸업, 경력, 자격증 등)는 서류 합격자에 한해 면접 전형 참석 시 제출해야 합니다.

• 입사지원서 기재 내용 또는 제출 서류가 허위로 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

• 서류 전형 합격자에게는 채용 사이트 공지 및 개별 연락을 통해 면접 일정을 안내 드립니다.

• 지원자는 입사 지원부터 채용 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장의 영업 비밀을 침해하지 않도록 반드시 유의해야 합니다.