■ 담당 ​업무

• ​중장기 ​인원/인건비 계획 ​수립

• 부문별 인원/인건비 ​추이 ​분석, 예산 ​대비 실적 관리 ​및 개선안 ​제안

• ​인사 제도/프로세스 ​개선 ​과제 ​실행 지원(평가, 승진, ​보상 ​등 기본 사이클 ​연동)

• ​평가·보상·승진·직급체계 ​등 핵심 HR ​제도 개선 ​과제 ​리서치, 벤치마킹, ​데이터 분석 ​및 ​실행 계획 수립 ​서포트

• 사업부 ​별 인력 수요 파악 및 채용/배치 계획 수립 지원, HRBP·채용팀과의 협업

• 인사 시스템 발령, 인사 시스템 주요 프로세스(온보딩, Job Change, 조직 변경 워크 플로우 등) 운영 및 데이터 관리

• 인력 운영 관련 핵심 지표(KPI) 정의 및 트래킹 지원(이직률, 채용 리드타임, 휴가/근태 등).

■ 자격 요건

• 학력: 학사 이상(전공 무관, 경영/인사/통계/경제/산업 공학 등 우대)

• 경력: HR 실무 경력 4년 이상(대리급), 사업부 or 전사 HRBP 경험 보유

• MS Office 활용 능력 상(피벗 테이블, VLOOKUP/INDEX-MATCH, 기본 차트 작성 등)

• 영어 커뮤니케이션 능력

■ 우대 조건

• 대기업 또는 글로벌 기업 HR/HR Operations/HRIS 조직 근무 경험

• Workday 리포트 설계 경험(커스텀 리포트/Calculated Field 등)

• Workday 사용 경험 1년 이상(Core HCM, 조직·인력 관리 모듈 운영 경험 필수)

• HR 데이터 분석, 인력·조직 관련 대시보드 운영 경험

■ 공통 응시 자격

• 상기 모집 분야의 자격 요건을 충족하는 자

• 병역을 필 하였거나 면제된 자

• 해외 여행에 결격 사유가 없는 자

■ 접수 방법

• 접수 기간 : 2026년 03월 24일(화) ~ 2026년 04월 03일(금) 23:50까지

• 접수 방법: 한화파워시스템 채용 사이트를 통해 온라인 접수(※ e-mail 및 오프라인 개별 접수 불가)

• 문의처 : [email protected]

■ 기타

• 등록 장애인 및 국가 보훈 대상자는 관계 법령 및 제출 증빙에 따라 우대합니다.

• 증빙 서류(졸업, 경력, 자격증 등)는 서류 합격자에 한해 면접 전형 참석 시 제출해야 합니다.

• 입사지원서 기재 내용 또는 제출 서류가 허위로 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

• 서류 전형 합격자에게는 채용 사이트 공지 및 개별 연락을 통해 면접 일정을 안내 드립니다.

• 지원자는 입사 지원부터 채용 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장의 영업 비밀을 침해하지 않도록 반드시 유의해야 합니다.