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[한화파워시스템-선박솔루션사업부] 경력사원(전략기획) 채용
마감기한
2026년 03월 18일, 14:59
부문
전략기획
경력사항
경력 5년 이상
고용형태
정규직
근무지
부산부산광역시 동구 중앙대로 331

■ 담당 ​업무

​ ​• 선박 ​Retrofit (개조) 및 EP(Engineering ​& ​Procurement) 사업전략 ​수립

• ​중장기 경영계획/전략 ​수립 ​

​• ​그룹사 ​및 유관부서와의 사업 ​협의 ​및 조율

• 경영실적 ​분석, ​손익 전망 및 ​개선방안 검토

​ ​• 국내외 ​신규사업 발굴, ​M&A ​및 사업 양수도 ​검토, 투자 ​타당성 분석 및 Valuation


■ 자격 요건

• 학사이상 (전공 무관)

• 사업전략, 경영기획, 사업개발 등 5년 이상 경력


■ 우대 조건

• 조선해양/에너지/플랜트 산업 프로젝트 경험

 CPA, CFA 자격증 보유, MBA 학위 보유, 전략/경영 컨설팅펌 출신

• M&A 실사, Valuation, PMI 경험 보유자

Python 데이터 분석, 데이터 시각화 툴 활용 가능

해외 영업/사업개발 또는 유럽, 미주, 중동 비즈니스 경험


■ 공통 응시 자격

  • 상기 모집 분야의 자격 요건을 충족하는 자
  • 병역을 필 하였거나 면제된 자
  • 해외 여행에 결격 사유가 없는 자


■ 접수 방법

  • 접수 기간 : ~ 2026년 3월 18일(수) 23:59까지
  • 접수 방법: 한화파워시스템 채용 사이트를 통해 온라인 접수(※ e-mail 및 오프라인 개별 접수 불가)
  • 문의처 : [email protected]


■ 기타

  • 등록 장애인 및 국가 보훈 대상자는 관계 법령 및 제출 증빙에 따라 우대합니다.
  • 증빙 서류(졸업, 경력, 자격증 등)는 서류 합격자에 한해 면접 전형 참석 시 제출해야 합니다.
  • 입사지원서 기재 내용 또는 제출 서류가 허위로 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
  • 서류 전형 합격자에게는 채용 사이트 공지 및 개별 연락을 통해 면접 일정을 안내 드립니다.
  • 지원자는 입사 지원부터 채용 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장의 영업 비밀을 침해하지 않도록 반드시 유의해야 합니다.
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[한화파워시스템-선박솔루션사업부] 경력사원(전략기획) 채용

■ 담당 ​업무

​ ​• 선박 ​Retrofit (개조) 및 EP(Engineering ​& ​Procurement) 사업전략 ​수립

• ​중장기 경영계획/전략 ​수립 ​

​• ​그룹사 ​및 유관부서와의 사업 ​협의 ​및 조율

• 경영실적 ​분석, ​손익 전망 및 ​개선방안 검토

​ ​• 국내외 ​신규사업 발굴, ​M&A ​및 사업 양수도 ​검토, 투자 ​타당성 분석 및 Valuation


■ 자격 요건

• 학사이상 (전공 무관)

• 사업전략, 경영기획, 사업개발 등 5년 이상 경력


■ 우대 조건

• 조선해양/에너지/플랜트 산업 프로젝트 경험

 CPA, CFA 자격증 보유, MBA 학위 보유, 전략/경영 컨설팅펌 출신

• M&A 실사, Valuation, PMI 경험 보유자

Python 데이터 분석, 데이터 시각화 툴 활용 가능

해외 영업/사업개발 또는 유럽, 미주, 중동 비즈니스 경험


■ 공통 응시 자격

  • 상기 모집 분야의 자격 요건을 충족하는 자
  • 병역을 필 하였거나 면제된 자
  • 해외 여행에 결격 사유가 없는 자


■ 접수 방법

  • 접수 기간 : ~ 2026년 3월 18일(수) 23:59까지
  • 접수 방법: 한화파워시스템 채용 사이트를 통해 온라인 접수(※ e-mail 및 오프라인 개별 접수 불가)
  • 문의처 : [email protected]


■ 기타

  • 등록 장애인 및 국가 보훈 대상자는 관계 법령 및 제출 증빙에 따라 우대합니다.
  • 증빙 서류(졸업, 경력, 자격증 등)는 서류 합격자에 한해 면접 전형 참석 시 제출해야 합니다.
  • 입사지원서 기재 내용 또는 제출 서류가 허위로 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
  • 서류 전형 합격자에게는 채용 사이트 공지 및 개별 연락을 통해 면접 일정을 안내 드립니다.
  • 지원자는 입사 지원부터 채용 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장의 영업 비밀을 침해하지 않도록 반드시 유의해야 합니다.